Revista EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

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El estrés y su relación con el absentismo laboral

Miranda Mayo, José Javier

Miranda Mayo, José Javier

01-04-2024

El estrés y su relación con el absentismo laboral

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

Este artículo nos introduce en el estrés, en su concepto, en sus causas, su impacto en el absentismo y como reducirlo. Además, en el artículo, se desarrolla un estudio de investigación de una encuesta realizada a 200 trabajadores, empleando el cuestionario de la escala de estrés laboral de la OIT/OMS y datos de absentismo de los participantes. Del análisis de este estudio se desprende que existe una relación positiva entre estrés laboral y días de absentismo. Los empleados más estresados presentaron un mayor nivel de absentismo que los empleados menos estresados, además se apreciaron diferencias de niveles de estrés en cuanto a genero y en cuanto al puesto ocupado.

ALGUNAS CITAS

“Los resultados de este estudio confirmaron la hipótesis de que existe una relación positiva entre el estrés laboral y el absentismo. El absentismo de los que sufren un nivel intermedio de estrés es un 50% superior a los que tienen un bajo nivel de estrés (un promedio de 9,4 días frente a 6,3 días).” (Mayo, J. J. M., 2024)

“Se confirma que el trabajo administrativo es el que está más relacionado con el absentismo. Y el cargo de directivo es el que tiene un mayor nivel de estrés, además las personas de mayor edad y de más antigüedad arrojan mayores niveles de estrés, probablemente porque estas personas, con el tiempo, han adquirido mayores responsabilidades en las empresas.” (Mayo, J. J. M., 2024)


Saber Más del Autor

Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8)

Como citar el artículo en la bibliografía


Mayo, J. J. M., (2024). El estrés y su relación con el absentismo laboral. Evaluación de Riesgos Laborales, (6), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36


         

 

Palabras clave:

Estrés laboral, absentismo, ausentismo, salud mental, salud laboral

Información de transparencia científica:

Autor: José Javier Miranda Mayo, doctorado por la UNED. Revisores del trabajo corresponden al equipo editorial de la revista Evaluación de Riesgos Laborales.

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